(Remote) HR Officer

Apotek Jaya Spareparts · 📍 Bogor · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
nego

Apotek Jaya Spareparts adalah perusahaan yang bergerak di bidang penjualan spareparts untuk kendaraan roda dua dan roda empat. Kami sedang mencari seorang HR Officer yang berkomitmen untuk membantu kami membangun tim yang kuat dan produktif.

Sebagai HR Officer, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola berbagai aspek sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen, hingga pengembangan karyawan dan manajemen kinerja.

Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan, serta peluang untuk berkembang dan belajar bersama tim kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

  • Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.
  • Membuat dan mengelola jadwal kerja, cuti, dan kehadiran karyawan.
  • Mengelola data karyawan dan dokumen terkait.
  • Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
  • Mengelola proses penilaian kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
  • Mengelola hubungan kerja dengan karyawan, termasuk penanganan masalah dan konflik.
  • Membantu dalam pengembangan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia.
  • Melakukan tugas-tugas administratif lainnya yang terkait dengan sumber daya manusia.

    • 🎓 Kualifikasi & Syarat

    Kualifikasi:

  • Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
  • Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Officer atau posisi terkait.
  • Memiliki pengetahuan yang baik tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.
  • Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
  • Memiliki kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
  • Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.
  • Memiliki kemampuan untuk bekerja secara remote.
  • Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, BambooHR, atau sejenisnya.

    • 🛠️ Keahlian

    <h3>Kemampuan:</h3><li>Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi.</li><li>Kemampuan untuk membuat dan mengelola jadwal kerja dan kehadiran karyawan.</li><li>Kemampuan untuk mengelola data karyawan dan dokumen terkait.</li><li>Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses penilaian kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif.</li><li>Kemampuan untuk mengelola hubungan kerja dengan karyawantermasuk penanganan masalah dan konflik.</li><li>Kemampuan untuk bekerja secara remote.</li><li>Kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactorsBambooHRatau sejenisnya.</li>
    Siap Melamar?
    Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

    Lowongan Terkait